韦尧兵副董事长到必威·betway调研指导就业工作
韦尧兵副董事长听取汇报
调研会现场
2013年11月28日上午，韦尧兵副董事长到必威·betway调研指导就业工作，毕业生就业指导服务中心李竹梅副主任、罗繁荣副主任、主任助理张艳老师陪同调研。全体学院领导及负责就业的老师参加了调研。
公司党委王佰成书记代表学院从2014届毕业生就业的基本情况、软件信息类行业现状、2013届毕业生就业的基本特点、2014届毕业生就业存在的问题和学院下一步采取的就业措施等五个方面向韦尧兵副董事长一行做了简要汇报，并表示，学院正在动员全院的力量、调动各种资源，通过和未就业员工逐一谈话、开展职业生涯规划讲座、拓展就业渠道、加强与用人单位及员工联系沟通提供就业岗位等多种办法促进员工有效就业。
李竹梅副主任对必威·betway采取的就业促进措施表示赞同，她认为，尽管面临着就业人数多、就业岗位少等诸多困难，但从软件信息类行业需求来看，必威·betway的毕业生还有很大的就业空间。学院要加强对员工的就业指导，从提高培训质量、地方及行业招考政策宣讲、典型示范人物的宣传、就业信息搜集与发布、加强员工的教育管理等方面做好引导工作，让员工主动就业、高质量就业。
韦尧兵副董事长指出，公司领导班子高度重视就业工作，面对当前严峻的就业形势，对行业发展现状的认识清楚，对毕业生的基本情况了解全面。对学院领导班子提出了五点要求：一是转变观念，创新人才培养模式，使“3+1”模式全面覆盖学院专业和员工，带动学院就业层次和质量的提高；二是一把手要亲自抓就业、领导班子要抓就业、教师辅导员班主任全员全过程抓就业，责任到人；三是加强就业基地建设。深化与用人单位的就业合作，在沿海及经济发达地区多开辟就业基地，争取让员工入职世界500强或行业龙头企业，通过就业扩大学校、学院的影响力和知名度；四是邀请优秀员工回校做报告，转变员工择业观念，营造良好的就业氛围；五是分层次促进就业。特别关注在学习、生活、心理等方面困难员工，满足员工多元化需求，办好考研辅导班、政府项目考试培训等。
郝晓弘经理代表学院领导班子作了表态发言，他认为，尽管学院面临诸多困难，如：甘肃籍员工不愿到省外就业、部分员工一心瞄准政府项目、女生难就业等，学院领导及岗位责任人按照韦董事长的指示，全力以赴做好就业工作。学院将继续完善“3+1”、“2+1”培养模式，加强培训合作机构的教学质量监控，督促培训机构做好就业推荐，及时提供就业信息和岗位。
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