公司召开专题会议研究落实就业调研会议精神
2014年4月17日，韦尧兵副董事长、就业指导中心李竹梅主任、罗繁荣副主任一行五人来到必威·betway调研指导学院就业工作。为了贯彻落实就业调研会议精神，学院在2014年4月21日上午，召开专题会议研究部署具体措施，大力推进学院2014届毕业生就业工作。学院郝晓弘经理、马霖书记、何燕慧副书记、各部门主任、就业辅导员参加会议。
公司2014届毕业生同比就业率较低，就业形势严峻，会议认真研究了学校领导检查调研学院就业工作指导意见，分析问题，制定了具体措施：一是把就业作为学院重点工作，坚持推行员工就业工作“一把手工程”领导体制，员工口、教学口联动，全院上下齐动员共同促进就业，提出就业工作人人有责，责任到人，就业辅导员及时向学院领导、各系主任、任课教师反馈各专业员工就业的详细情况，学院领导、各系主任、任课教师要关注本专业员工就业，积极提供就业信息，大力推荐就业；二是继续摸底，分类指导，重点突破，针对性地开展工作，指导员工树立先就业后择业的观念，对就业困难员工重点帮扶；三是主动联系有良好合作关系的单位、往届毕业生、员工会，广泛联系用人单位，搜集就业信息，通过组织专场招聘会、扩大就业网络等形式，提供充分就业信息；四是进一步加强与实训单位的联系，对实训机构就员工就业率提出具体要求，明确责任，争取使参加培训的员工全部就业，今后将加大就业市场开拓力度，对实训机构在协议中明确就业率内容，创新人才培养模式；五是坚持和未就业员工一对一谈话，确定就业时间表，安排就业进度，加强就业推荐。
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